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第717章:员工等级制度

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p;   而且只有钱到了员工手里,花出去了,才是钱的价值。

    颁奖之后,没有马上开始节目。

    周茂继续说道:

    “白烨研究所是一个公平公正的平台,对于任人唯贤,今年开始,我们将实行员工等级制度,每一级别享受不一样的公司待遇。”

    “我们将员工登记分为二十一个级别,而我目前就是第一个级别,新来的员工,会根据你过往经历以及成绩进行评级,而且过完年之后,公司会成立专门的等级评审小组,对每一个员工进行登记评审。”

    “员工通过积分进行提升自己的等级,而积分的获取模式我们会有详细的标准,到时候大家就知道了。”

    “大家记住一点的是,等级决定你们的工资、待遇、奖金、福利等综合因素,比如带薪休假,比如年终奖系数,比如……等等。”

    “大家不用担心评审的不公平,你们任何人,只要有能力就能提升上去,如果你能获得诺贝尔奖,我们就敢给你一级员工的待遇!”

    下面的人听傻了!

    等级制度的来临!

    这就意味着白烨研究所的彻底成熟。

    因为来参加年会的都是带着家属来的,家属听到各种福利之后,心生向往!

    “老公!你一定要好好干啊,人家白烨研究所这么好的平台,你可不能白白浪费了!”

    “儿子,加油,以后回家你什么都别做了,不对!尽量少回家,多加班,多做出贡献,你看看人家,发了一套房子,有了房子你娶媳妇还不方便啊?你要是成了高级员工,妈妈出去都有面子啊!相亲成功率那还能低了?”

    ……

    ……

    下面的人听见之后,顿时议论纷纷。

    的确,这样的分级制度对于员工积极性十分不一般!

    可以很大程度上调动员工的工作积极性和创新能力。

    接下里的年会任凭节目的精彩,似乎也不能让白烨研究所的员工有太多的心思。

    毕竟,周茂刚才的话让大家都是感觉到了一种叫做希望的东西。

    这个社会,真正经济独立的人并不多。

    而作为科研者,并非是一个高薪行业。

    如果不是白烨研究所的出现,他们很可能还在高校干着月薪不到一万的工作,做着虚假数据的实验,发表着没有技术含量的论文,完成者领导布置下来的任务。

    可是现在,他们不一样了!

    他们要为自己而活!

    白烨研究所为这些科研工作者提供了一条康庄大路!

    这条路,只有一个方向,那就是诺贝尔奖。

    只要你有能力!

    资金会给你!

    人员会给你!

    仪器器材耗材都可以给你!

    只要你有能力,有想法!

    就怕给你一个亿的经费你也不知道怎么花,这就是能力!

    大家面面相觑,看着下面精彩的表演,似乎看见了明年的今天,自己站在上面被颁奖。

    这是一种期盼,也是一种对自己的渴望。

    不过,他们似乎忽视了一位关键人物。

    那就是白烨老总还没有对年会做出奖励。

    …………
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