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第八十章 绩效

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,道,“对了……你们那个斧头帮……我也算是斧头帮的人了?”

    杨晟听他有此一问,心想宋子渊肯定不想自己莫名其妙就入了帮,毕竟他和他只是合作伙伴的关系。杨晟道,“当然不是,你这不是没有报名吗……不算的。”

    宋子渊怔了一下,问,“我报了名才算,不报名就不算?”

    杨晟点点头,笑,“是的,不算的。不过……”他想着要不要还是把宋子渊一并拉进来。

    “那在那里签了名就算报名是吧。”宋子渊转身走过去,接过王师姐手上的名册,从旁边的案头上提笔添下了自己的名字,搁笔。

    走回来的时候一副受了伤的表情看杨晟,“我以为我直接就是了的……”

    然后这才幽怨的带人离去了。

    ……

    斧头帮有了帮众,形成了一个组织,那么就要进行分工协作,当然,他们现在也没什么业务,唯一的业务,就是奉宗门之命制作修行辅助的耗材物品水晶镜了。

    宋子渊招了几个器修去做磨镜的学徒,玄睿点了几个能说会道的人负责宣传口,青荷负责财务和统计,汇总售卖的各种账目。王师姐点了斧头帮的女弟子们,就负责做配件的手工活。

    这样,斧头帮创业公司就这样诞生了。

    当然,这些弟子们干活,杨晟还是决定给他们算工钱的。KPI指标怎么也该得拿出来了,当然,这在杨晟嘴里是绩效和贡献度,杨晟决定让修远制定一套内部管理细则,当然是他来念,修远来写。

    斧头帮内成员以等级划分,除去杨晟这个帮主,青荷,玄睿,修远三人,一共组成四人团体的元老会,王师姐,宋子渊这样加入的内门师兄师姐,可以根据他们不同的分工,给予职务,譬如王师姐,是手工作业部。宋子渊,是生产间主任。

    初入帮的外门弟子,统一是青铜人,内门弟子,则是白银人,而后根据对帮内的贡献点,积累到一定程度,便会增长等级。大家又问,白银人之后,又是什么等级,杨晟就随便先胡乱编了一些,譬如黄金啦,铂金之流。

    至于级别能带来什么,一来是内部的尊重和荣誉,你对斧头帮贡献越大,自然贡献点越多,等级越高,这样自然而然就会让后来人尊敬,同时还能增强企业文化和归属感。

    关起门来内部商量这些的青荷修远等人都全程处于杨晟说,他们问的小学生问答环节,譬如什么是企业文化,什么是贡献点,业绩如何评判。

    当然,现在斧头帮还很弱小,而如果以后斧头帮成形了,壮大了,掌握一定资源了,那么帮众便可以用他们的贡献点,在斧头帮兑换各种所需之物。

    目前斧头帮还没有这样的条件,眼下除了宋子渊这样的技术人员之外,修远也是一大重要人物啊。

    主要是符篆这东西,对修行者太有用了。

    杨晟又想到了什么,对修远道,“你觉得有没有可能,譬如我用水晶镜,构造出可以近距离观望细节的显微镜,然后你戴上这种镜子,用最细的笔刻符篆,以期把符篆小型化,更加的微型化,微型化后的符篆,无论从携带便利性和隐蔽性来说,可能都有巨大的优势。”

    修远想了想,摇了摇头,道,“不是没有人这么做过,俗世中就有把叆叇镜片的弧度增大,让一些特殊职业的人,譬如雕刻师可以更加看清楚他们雕刻的作品细节。符篆的历史上也有人这么做过。但是没有成功,因为制约符篆的一个是符篆的写法,这个似乎缩小点没问题,笔,似乎也没问题。但是墨,还有纸,都是符篆特制的,墨的量不够,纸的承载力不足,都无法让一道符篆成形。所以墨和纸这两个方面,是这一点的制约,除非以后会有墨意更为凝练的墨水,承载力更强的符篆纸张,能承受得住和释放得出那种天地本原的法则力量,否则你说的小型化,微型化,就无法成功。”

    杨晟点了点头,原来如此。看来不是想当然的。

    斧头帮运作成形过后,紧接着,随着大梁内部突然出现的一些妖祸事件,一直封闭的善事堂,终于重启外派。

    又可以出峰了。
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